化学化工学院三届五次教代会工代会
新闻类型:两代会  阅读次数:  发布时间:2011-11-06

福州大学化学化工学院三届五次教代会工代会

 

 

 

 

 

 

 

 

2011116

化学化工学院第三届五次教代会工代会会议日程表

2011年11月6日上午(星期天)

 

 

时间

内容

参加人

主持人

地点

8:20—8:50

大会:

王绪绪院长与学院分管领导对《化学化工学院2011年业绩津贴分配实施方案》进行说明

全体代表

倪朝霞

嘉锡楼413

8:50—10:40

 

各代表团分组讨论:

1. 《化学化工学院2011年业绩津贴分配实施方案》

 

全体代表

各代表团团    长

各组讨论

地点

10:40—11:40

大会:

1.各代表团汇报讨论情况(每组10分钟)

2.通过《化学化工学院2011年业绩津贴分配实施方案》

3.通过大会决议

4.倪朝霞书记做总结讲话

 

全体代表

王绪绪

嘉锡楼413

11:50

用餐

全体代表

 

天骄园三楼

 

 

 

 

化学化工学院第三届五次两代会代表团组成人员名单

 

第一代表团(11人,正式代表10人,列席代表1人)

团    长:高绍康    副团长:陈珠灵(女)

秘    书:刘 峻(女)

成    员:施卫华   刘  峻(女)   朱振宁       高绍康    林立夏   

易心正   陈珠灵(女)   施小芳(女)      李浩宏    薛逢春

列席代表:陈建中

地    点:学工组会议室(嘉锡楼404)

 

第二代表团(12人)

团    长:莫崇望    副团长:戴文新

秘    书:丁正新

成    员:倪朝霞(女)  郑  起(女) 李旦振   刘景东   丁正新   戴文新         

李朝晖(女)  魏明灯   林炳裕   陈晓晖   赵剑曦   莫崇望

地    点:学院会议室(嘉锡楼415)

 

第三代表团(15人)

团    长:付凤富   副团长:黄 昕

秘    书:陈义平(女)

成    员:王绪绪   林树坤   付凤富   李  奕(女)  江  舟(女)

黄 昕    邱  彬   曾庆新   陈义平(女)  方  昕(女) 

袁耀锋   王文峰   孙建军   魏巧华(女)  薛金萍(女)  

地    点:院资料室(嘉锡楼414)

 

第四代表团(12人,正式代表11人,列席代表1人)

团    长:李  晓    副团长:李学来

秘    书:林玉霞(女)

成    员:吴燕翔   李 晓   李学来  邱 挺   赵素英(女)   林玉霞(女)

胡  晖   阮奇   陈  宪(女)    万东华(女)   刘 曦(女)

列席代表:黄剑东  

地    点:院小报告厅(嘉锡楼504)

 

 

 

 

化学化工学院

2011年业绩津贴分配实施方案

 

根据福大人〔2011〕51号文件关于“福州大学校内绩效津贴实施办法(试行)的通知”以及“关于各学院制订校内绩效津贴实施方案的指导意见”的精神,结合化学化工学院实际情况,制定化学化工学院本年度业绩津贴实施方案。

一、实施对象

学院在编在岗的所有教职工。

二、分配原则

校内绩效津贴分为基础性津贴和奖励性津贴两部分,并采用不同的方法分配。

基础性津贴以实际在岗人员所聘任岗位、职务和职称为依据,根据当年完成基本任务和考核结果发放。考虑新引进博士及博士后人员的特殊情况,按照副教授标准全额发放。

奖励性津贴根据学校的指导意见,本着团队和个人奖励相结合的原则,分为如下条目:个人额定内及超教学工作量奖励津贴;管理、实验技术、工勤个人考核奖励津贴;个人科研项目奖励津贴;科研单位(集体)科研成果奖励津贴;专项奖励津贴以及其它特殊津贴,以便调动集体和个人从事教学、科研和关心学院发展的积极性。按照上述条目以及学校下达总数进行金额切块分类奖励。

三、分配办法

(一)基本岗位津贴

1.校聘岗位人员

院士、“千人计划”人选、国家杰出青年科学基金获得者、“闽江学者”特聘教授、省高层次创业创新人才等人员按照学校标准,由学校全额发放。

校聘教学、科研和学科岗位一级、二级、三级教授和特聘教授,考核合格者按照学校标准全额发放。

    学校执行标准

 

类别

院士

长江学者、

国家千人计划人选

国家杰青

闽江学者、

省高层次创业创新人才

津贴(万元/年)

50.0

30.0

20.0

15.0

类别

关键岗

关键岗

关键岗

特聘

 

岗位等级

1

2

3

 

 

津贴(万元/年)

5.0

4.0

3.0

10.0

 

                   

2、院聘岗位人员

(1)教学和科研岗位

2010年1月以来新进教学、科研人员,全额发放。有博士学位者按照副教授标准。

达不到额定教学工作量且没有参加任何到校研究项目者,其基本津贴按实际完成教学工作量占额定教学工作量的比例发放。

(2)管理、实验技术、工勤岗位

考核合格者,全额发放。

考核不合格者,视情况折扣发放。

(3)各类岗位执行标准

全额标准

 

类别

正高

副高

中级

初级

岗位等级

1~4

5~7

8~10

11~12

津贴(万元/年)

2.5

1.9

1.5

1.1

 

 

 

类别

正处

副处

正科

副科

科员

岗位等(职)级

5

6

7

7

8

7

8

9

津贴(万元/年)

2.5

1.9

1.6

1.6

1.5

1.4

1.3

1.1

 

 

 

类别

技师

高级工

中级工

初级工

普通工

岗位等级

2

3

4

5

 

津贴(万元/年)

1.1

0.7

0.6

0.5

0.3

 

 折扣按照年津贴折扣计算。

(二) 业绩奖励津贴

1.发放对象

   符合条件的所有在编在岗人员。

2奖励津贴切快

   按照学校下拨总经费分类切块:

(1)个人额定内及超教学工作量奖励津贴,  占40%—45%

(2)单位(集体)科研成果奖励津贴,      占30%—35%

(3)管理、实验技术、工勤考核奖励津贴,  占15%—20%

(4)个人其它特殊奖励津贴,              占5%—10%

3奖励津贴计算办法

(1)教学工作量奖励津贴

     按照去年标准完善计算办法(见细则一),按两档发放:

(i)额定工作量以内的按一定分值计算发放;

(ii)超过额定工作量部分的按前者分值的1.5倍计算发放。

(2)单位(集体)科研成果奖励津贴

(i)仅统计教学和SCI或EI科研论文,省级及以上纵向科研和教学项目,经费到校的横向项目,省部级及以上获奖。按照去年的办法修订(见细则二)。

(ii)对于化肥催化剂国家工程研究中心,考虑到二期建设任务繁重以及应用研究为主的特殊情况,其奖励津贴单列考虑。

(3)管理、实验技术、工勤奖励津贴

     综合服务对象、学院领导打分及互评结果确定。(见细则三)

(4)个人其它特殊奖励津贴

     由学院党政联席会议确定奖励对象和标准,包括:

(i)当年获资助项目主持人奖励

① 973、863首席科学家

② 973、863项目课题(经费大于100万)

③ 国家科技部支撑项目(经费大于100万)

④ 国家基金重点类项目(经费大于150万)

⑤ 863、973专题项目(经费大于50万)

⑥ 国家基金面上项目

⑦ 国家青年基金面上项目

⑧ 国防科工项目(经费大于 50万)

⑨ 国家其它部委下达科技项目(经费大于 50万)

⑩ 省部级及以上平台建设和团队建设项目(经费大于 50万)

⑾ 横向开发项目到院经费大于5万

⑿ 省级项目经费大于3万

⒀ 本科教改省级以上项目

(ii)学院学科建设专项奖励津贴

① 国家实验室申报

② 一级国家重点学科建设申报

③ 二级国家重点学科建设申报

(iii)本科生导师制选聘教师特殊补贴

(iv) 指导本科生省级以上科研竞赛获奖

(v)  年度院教学、科研优秀工作者奖(教学、科研、管理、后勤)

(vi) 其它需要奖励的人员(由党政联席会议确定)

 

 

 

   

细则一:

化学化工学院现任岗位个人教学工作量计算办法

Ⅰ 教学工作量基本要求

 

       教学工作量 

职称

总教学工作量(本科、研究生教学)

(标准学时)

其中:本科教学工作量(标准学时)

备注

教授(研究员)

310

>72

>63(55岁以上)

含闽江学者

副教授(副研究员)

280

>98

 

讲师(助理研究员)

250

>113

 

助教

240

240

 

 

注:“标准学时”是指“计划学时”乘上各种系数以后实际完成的教学学时。

本科教学工作量要求的说明:

① 教授(研究员)每学年须完成2学分以上的本科专业主干课程授课教学任务(含实验教学),并指导2名以上的本科生毕业设计(论文);即:(2学分×16学时×1.2)+(计划周数(17周)×学生数(2人)×工作系数N1(1))=72(标准学时)(1个标准班)。

② 副教授(副研究员)每学年须完成3-4学分以上(理科4学分、工科3学分)的本科课堂授课教学任务(含实验教学),并指导2名以上的本科生毕业设计(论文);(计算方法同上)

③ 讲师(助理研究员)每学年须完成6学分以上的本科课堂授课教学任务(含实验教学),并指导1名以上的本科生毕业设计(论文),(计算方法同上)

④ 对有科研编制的副高职称及以下的科研岗教师,应完成同级教学岗教师教学工作量的1/3标准学时。科研岗教师的编制数不满时,应完成相应教学工作量,弥补不足。

Ⅱ 教学工作量计算办法

一、理论课教学工作量(包括备课、授课、课外辅导与答疑和批改作业)

1.课堂授课教学工作量:A = 计划学时×(K1+K2+K3)(标准学时)

① 课程类型系数K1:

本科基础必修课、本科专业主干课:K1 = 1.2

本科专业选修课:K1 = 1.0

② 讲课效益系数K2: (理论课教学以60人为一个标准班)

课堂学生数≤60  K2 = 0

课堂学生数>60  K2 =(学生数-60)×0.012

(多人承担的一门理论课,应按每人实际上课的计划学时比例分解,但总学时不超出教学计划学时定值)。

③ 课程补贴系数K3:

新开课:K3 = 0.15(指教师第一次承担本校已开出的课程。)

开新课:K3 = 0.2(指教师第一轮开出本校尚未开出的新课程,脱产进修过除外。)

国家精品课: K3 = 0.8

省级精品课:K3 = 0.6

校级精品课(含双语教学课):K3 = 0.4

(精品课程为课程群时,课程负责人可按课程建设贡献情况分解K3给各课程,但总系数不能超过定值。精品课程和双语教学课程须获得良好以上的考核成绩才能有相应的课程补贴)

2.助教教学工作量:A =1/2 ×[计划学时×(K1+K2+K3)](标准学时)

(助教工作主要安排学时大,学生数多的基础必修课和主干课;助教工作一般为一学年,最多不超过二学年,由第一次担任教学工作的青年教师承担。)

二、实验课教学工作量(包括实验准备、指导和批改实验报告)

1.实验教学工作量:A = 计划学时×(0.7+M2)×M1(标准学时)

① 重复组数M1:

M1 =(学生数/15)(每组﹥15人)指基础类实验;(以玻璃仪器单人单套为主的实验)

      M1 =(学生数/8)(每组﹤15人) 指仪器类实验(含物理化学实验、仪器分析实验、化工原理实验、综合实验、化工类专业实验和研究生学位课实验)

③课程补贴系数M2

国家精品课: M2 = 0.4

省级精品课:M2 = 0.3

校级精品课:M2 = 0.2

(如实验课为课程群时,M2应按组成课程群的课程门数学时比例分解;如实验课为多实验项目组成时,M2应按组成课程中项目数的学时比例分解,但总系数不能超过定值)

三、实践环节教学工作量(包括实习、课程设计、毕业设计和毕业论文)

实践环节教学工作量:A = 计划周数×学生数×N1(标准学时)

1.工作系数N1:

①本市实习:N1 = 0.6 ;   

②外地实习:N1 = 1.0

③课程设计:N1 = 0.8

④毕业设计(论文):N1 = 1

⑤指导SRTP:N1 = 1(每人每年指导1个项目以1个学生为计,指导多个项目的不再重复累计,计划周数等同毕业设计周数)

⑥指导省级以上科技竞赛活动:N1=1(每人每年指导1个项目以1个学生为计,指导多个项目的不再重复累计,计划周数为10周)

四、研究生教学工作量

(一)专业学位课

1、上课学生数≥5人

应采取课堂授课为主的教学方式开设(公开讲授的学时数不低于课程总学时数的70%),并制定授课计划,工作量=课程总学时数×1.2。

2、上课学生数<5人

可以采取以下三种方式进行教学,建议采取第一种方式开设:

(1)若采取课堂授课为主的教学方式(公开讲授的学时数不低于课程总学时数的70%),并制定授课计划,工作量=课程总学时数×1.2;

(2)若采取课堂授课与辅导相结合的教学方式,必须制定授课计划明确课堂授课的学时数和具体时间,工作量=实际授课学时数×1.2;

  (3)若采取辅导自学的教学方式,即由任课教师提出课程学习大纲要求,并定期组织研讨、讲座和辅导,以及学生自学相结合,考核成绩合格者可获该课程学分。工作量=课程总学时数×0.2。

(二)非学位课

1、上课学生数≥5人

应采取课堂授课为主的教学方式开设(公开讲授的学时数不低于课程总学时数的70%),并制定授课计划,工作量=课程总学时数×1.0。

2、上课学生数<5人

可以采取以下三种方式进行教学,鼓励以第三种方式开设:

(1)若采取课堂授课为主的教学方式(公开讲授的学时数不低于课程总学时数的70%),并制定授课计划,工作量=课程总学时数×0.7;

(2)若采取课堂授课与辅导相结合的教学方式,必须制定授课计划明确课堂授课的学时数和具体时间,工作量=实际授课学时数×0.7;

  (3)若采取辅导自学的教学方式,即由任课教师提出课程学习大纲要求,并定期组织研讨、讲座和辅导,以及学生自学相结合,考核成绩合格者可获该课程学分。工作量=课程总学时数×0.2。

(三)指导研究生论文

1.指导硕士研究生工作量:A = 在校硕士生人数×20(标准学时)/学年;

2. 指导博士研究生工作量:A = 在校博士生人数×10(标准学时)/学年;

3.指导博士后工作量:A = 在校博士后人数×10(标准学时)/学年;

 

注: 按照学校有关管理规定,超出规定的研究生人数的教学工作将不计教学工作量。研究生导师计教学工作量研究生标准人数: 博士生≤3人/学年,硕士生≤9人/学年。

 

 

 

 

细则二:

 

化学化工学院科研单位科研成果奖励津贴实施细则

 

根据《化学化工学院2011年业绩津贴分配实施方案》,制定本实施细则如下:

  • 根据各科研单位本年度新增科研成果(包括科研立项、教改项目

立项、论文、专利、获奖等)进行计分,计算各科研单位完成的科研成果总积分(Ri,见附表1,计分方法见附表4)。

  • 根据各科研单位人员的岗位聘任情况,计算各科研单位本年度应

完成的科研成果积分(R0i,见附表2)。

  • 根据以下方式计算各科研单位人均超额完成分Si=(见附表

3,Ni为各科研单位人数)。根据学校下达的业绩津贴和学院的具体情况,确定标准分(1分)对应的津贴数,并按超额完成分将科研业绩津贴下发到各科研单位,由各单位进行二次分配。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备注:

(一)人员对象:

  • 研究单位中的实验系列、行政系列、工勤系列计入考核,其科研业绩应完

成分按照基本津贴每万元40分计算。

2、退休、去世的,考核年度做出科研业绩,可以计分,且不需扣其应完成分。

3、出国的或转单位的,考核期间在院满半年可以计科研业绩,未满半年不计

科研业绩。(计科研业绩同时扣除其应完成分)

4、以我院名义申请的非我院人群科研业绩统一不计分。

5、来我院未满一年的人员,各单位自定,有计算其科研业绩,同时应扣除其

应完成分。不计不扣。

(二)科研项目:

  • 科研项目(包括教改项目)统计时间范围为2011年新立项项目,2010年

12月底获批,并未计算入2010年科研单位业绩积分的可以补充填报。

  • 科研项目(包括教改项目)按项算分。由两个院内研究单位合作申报的项

目,非第一负责单位按附表4规定提走分数,余下分数归第一负责单位。

  • 横向项目统一不能折算为纵向项目计分,统一在效益中计分(必须持有科

技开发部开出的证明,否则不计分)。

  • 我院人员接收其他单位转让的项目,项目没通过正式手续(科技处认定)转入我院统一不计分。
  • 我院人员参与我校其他单位申请的项目,按附表4排名提取相应分数。
  • 我院教师以其他单位(非依托我院单位)申请的不计分。
  • 中科院及一些国家重点实验室的开放基金统一不计分。
  • 以上各类科研项目经费计算均不包含学校配套(自筹)或转拨到外单位的

经费。

  • 省科技厅“科技型中小企业创新基金”、省发改委 “促进项目成果转化

扶持资金”和省经贸委“产学研”项目:若以我校企业为主持单位,按省级项目计分;若校外企业为主持单位,我校为合作单位,按校科技开发部出具的到校经费证明,参照横向项目计分。

  • 863计划项目中若国家规定高校只能作为第一合作单位,且在计划文件

中署名“福州大学”为第一合作单位,我院教师为第一负责人,可参照我校为第一单位,但个人减半的情况计分。

11、未列入“863”和“973”主题计划的子课题,均按到校经费参照横向项目计分。

  • 引进人员科研项目:考虑到引进人员的特殊性,其在原单位作为项目负

责人承担的省部级以上项目,本次岗位聘任中,若计划完成时间≥2009年,且依托单位已申请变更为福州大学,参照我校为主持单位计分;若作为成员参加,不计分。

(三)获奖:

  • 按项计分,如有两个单位以上获奖人,非第一完成人单位根据排名按附表4提取相应分数,剩余归第一完成人单位。
  • 奖励只计官方颁发,非官方颁发的不计。

(四)论文:

  • 论文必须在2011年发表并已经刊发。上交时必须附上论文首页,否则不

计分。(未刊发可来年再计)

  • 论文第一完成单位必须为福州大学。我院教师为通讯作者,但第一完成单

位不为福州大学不计。

  • 各研究单位人员发表的(包括学生)也可列入统计。
  • 教改论文按篇计分,完成人单位为两个以上,非第一完成人单位根据排名

按附表4提取相应分数。其余归第一完成人单位。

  • 论文JCR分区以中科院2010年的分区为准(可参考附件)

(五)专利:

  • 专利必须为2011年授权,需提供授权书或专利证书,否则不计分。
  • 取消专利实施分数。发明专利统一按20分计,实用新型和外观统一为10

分。

(六)效益:

  • 需出示科技开发部提供的到院经费证明,或对方的汇款单。否则不予计分。
  • 未到款项,且无法提供汇款证明的,可以推迟一年计分。

七)所指导的研究生、本科生获奖:

1、指导学生获奖必须是获得省部级及以上奖励方可计分。

2、同一作品取最高奖项计分,不得重复计分。

(八)各类科研项目分级认定

1、973、863首席科学家、其他纵向项目经费≥1000万                             

2、国家级重大、重点项目:                

包括国家自然(社会)科学基金重大或重点项目(含参照重点项目管理的专项),国家杰出青年科学基金项目,国家“863”和“973”计划重大项目子项目、子课题(经费达100万<含>以上),国家重大科技攻关项目(经费达100万<含>以上)、国家科技重大专项(经费达100万<含>以上)、国家科技支撑计划(经费达100万<含>以上)、国家重大高技术产业化发展项目(经费达100万<含>以上)、国家创新群体或教育部创新团队(经费达100万<含>以上),等;省部级以上平台到校经费达600.0万元<含>以上,参照执行。

3、国家级项目:                                      

包括国家自然科学基金面上项目和青年基金(含参照面上项目管理的专项,其中一年期资助项目按 70%计分)、国家科技攻关项目(经费达50万<含>以上)  、国家“863”和“973”计划专题项目或课题(含列入主题计划的子项目或课题或前期专项,经费达50万<含>以上)、国家高技术产业化发展项目及其他部委下达的国家级项目(经费达50万<含>以上),等;省部级<含各类平台项目>到校经费达300.0万元<含>以上,参照执行。

4、省部级重大项目:               

包括教育部等相关部委重大(培育)项目、新世纪优秀人才支持计划、

教育部高技术产业化项目等,省基金重点项目或省杰出青年基金,省科技厅、省发改委等重大项目(经费达20万<含>以上),等;省部级<含各类平台项目>到校经费达80.0万元<含>以上,或省级以下行政单位资助的纵向项目经费达200万元<含>以上,参照执行。

5、省部级项目:                          

包括项目经费达3万<含>以上的省科技厅项目(含省基金面上项目和青年基金),教育部等相关部委重点和博士点基金,省教育厅重点项目(含卫生联合攻关计划),等;省部级<含各类平台项目>到校经费达40.0万元<含>以上,或省级以下行政单位资助的纵向项目经费达50万元<含>以上,参照执行。

6、本科教改国家级项目                                  

包括国家级实验教学示范中心、国家级教学团队、国家级精品课程、国家级特色专业、国家人才基金项目、国家级教学名师

7、本科教改省部级项目                        

包括省部级实验教学示范中心、省部级教学团队、省部级精品课程、省部级特色专业、省部级教学名师、省部级人才培养模式创新实验区项目、大学生创新性实验计划项目(减半计分)。


 

附表1

化学化工学院科研单位科研成果积分表

(数据统计从2011.1-2011.12)

                                          

单位名称

 

科研

 

项目编号

项  目  名  称

经费/万

资助部门

本单位完成人(排名)

起止时间

计分(参照附表4)

项目负责人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教研项目

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

科技奖

本单位完成人(排名)

成果名称

获奖名称及等级

获奖时间

成果完成单位

计分

备  注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教学奖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

论文

科技论文

(取第一作者或通讯作者)

本单位作者姓名(排名)

论文标题

刊物名称和发表时间/出版单位

SCI分区/EI

计分

备  注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教学论文

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

专利

发明专利

第一作者

专利标题

专利号

  完成单位

授权时间

计分

是否实施

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

实用新型

外观设计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

著作

学术专著

第一作者(排名)

书名

书号

出版社/出版时间

字数

计分

备  注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

译著、教材或讲义

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

效益

(科研创收

只计有抽成到学院的项目)

完成人

项目名称

合作单位

到院经费/万

个人分摊/万

计分

备  注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

技术和管理标准

完成人

类别(国家/地方)

完成单位

授予时间

授予单位

计分

备  注

 

 

 

 

 

 

 

所指导的研究生、本科生获奖

(省级及以上)

教师姓名

学生姓名

获奖题目

类别/级别

颁奖单位

计分

备  注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

 

 

 

 

单位负责人(签字):                

 

        年     月      日

学院考核小组

综合意见

核准总积分:   

业绩等级:

 

 

公  章:                     

 

年      月      日    

                                 

 

附表2 

化学化工学院科研单位应完成科研成果积分表

研究单位:                   单位负责人(签字):           填报时间:

序号

姓名

聘任岗位与级别

应完成积分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位应完成积分合计

 

1

张三

校聘科研一级

200

2

李四

校聘教学一级

70

聘任岗位与级别以学院第三轮岗位聘任为准,应完成分具体参见附表5,上交时例子请删除。

         
 


附表 3

化学化工学院科研单位科研成果积分考核表

单位名称

完成总积分

Ri(附表1总分)

应完成积分

Roi(附表2总分)

超额总积分

Ri′=Ri-Roi

单位人数

Ni

人均超额分

Si=

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

其中

每单位填写一行。

超额总积分:总积分未达到应完成积分记为负数。

人均超额分:该单位总积分未达到应完成积分记为负数。

 

             
 

 


附表 4

教学、科研成果积分计算表

科研、教学或开发成果

名次与积分对应表

第一名

第二名

第三名

第四名

第五名

项目

科研

973、863首席科学家或纵向项目经费≥1000万

1000

400

300

200

100

国家级重大或重点科研项目

350

150

100

50

50

国家级科研项目

200

120

80

0

0

省部级重大科研项目

100

70

30

0

0

省部级科研项目

50

30

20

0

0

教学

国家级教学改革项目

200

120

80

60

40

省级教学改革项目

100

80

60

40

20

校级教改项目

50

40

30

20

10

获奖

(完成人第一单位为本校计全分,第二单位计1/2)

国家自然科学一等奖

国家发明一等奖

1000

500

300

100

100

国家自然科学二等奖

国家发明二等奖

国家科技进步一等奖

600

300

150

100

50

省、部级科研奖励(厅级颁发的降一档次)

一等奖

400

200

100

50

50

二等奖

200

100

50

25

25

三等奖

100

50

30

10

10

校、厅、市级科研奖励

一等奖

50

30

20

0

0

二等奖

25

15

10

0

0

三等奖

15

10

5

0

0

省级教学成果奖

一等奖

400

200

100

50

50

二等奖

200

100

50

25

25

校级教学成果奖

特等奖

100

50

30

10

10

一等奖

50

30

20

5

5

二等奖

30

20

10

0

0

科研或教

改论文

被SCI/EI检索收录/篇**

20-80

-

-

-

-

由全国一级学会或中科院研究所主办的工科类期刊论文/篇*

10

-

-

-

-

教改论文/篇

30

20

10

5

5

国家专利

国家发明专利/项(未实施/已实施)

20/100

仅计第一完成人

国家实用新型专利/项(未实施/已实施)

10/50

国家外观设计专利/项(未实施/已实施)

10/50

学术专著

国家级出版社/每10万字

8

2

-

-

-

地方级出版社/每10万字

7

2

-

-

-

教学优秀奖

获省级教学名师

50

 

 

 

 

译著、教材或讲义

国家出版社/每10万字

7

2

 

 

 

地方级出版社/每10万字

6

2

 

 

 

效益(科研创收),每万元

80

特指抽成到学院账户的创收金额

所指导的研究生、本科生获奖(论文或小发明等)

10

 第一导师

技术和管理标准

国家

400

完成人第一单位为本校计全分,第二单位计1/2

地方

100

 
  • 计分的原则按照聘任方案附表中的规定认定。(论文成果只计算一次,通讯作者和第一作者不同单位,各取一半分数)
  • 同一名称(或内容)的教学成果奖以最高级别奖计分,不重复计分。
  • 上交材料时论文需附论文首页、获奖及专利需附复印件
  • 学术专著需附封面及能体现著者排名的页面。
  • 专利已实施须有效益才能计算实施分,并且已实施专利的效益不得重复计分,只取其一。
  • 效益需院办开具到院经费证明。
  • 技术和管理标准需附证明材料。
  • 指导本科生发表第一作者的文章可计入“所指导的研究生、本科生获奖(论文或小发明等)”,需附论文首页,其他获奖需附复印件。

** 论文附加计分标准

SCI论文

EI 论文

JRC分区

分/篇

期刊类别

分/篇

Nature或Science

500

国外期刊

30

I

80

II

50

国内期刊

20

III

30

IV

20

 

附表 5

 

岗位级别

应完成分

校聘特级以上

400 :           10×40      

校聘1级

200:            5×40

校聘2级

160:            4×40

校聘3级

120:            3×40

院聘正高

100:            2.5×40

院聘副高

76:             1.9×40

院聘中级

60:             1.5×40

院聘初级

44:             1.1×40

 


 

 

 

 

细则三:

 

化学化工学院管理、实验技术、工勤岗位人员绩效津贴实施细则

 

根据《化学化工学院2011年业绩津贴分配实施方案》及管理、实验、工勤岗位人员工作特点,制定本实施细则。

一、管理岗位人员

(一)院机关人员

(1)按德、能、勤、绩、廉五个方面要求,个人考评总分由全院教职工、学院领导及院机关人员(互评)三部分考评平均分组成,比重分别为60%、20%、20%,满分100分。

(2)考核优秀者(90分以上),绩效津贴为教师绩效平均值上浮10%(不含其它特殊奖励津贴部分,以下同);

考核良好者(80分—89分),绩效津贴为教师绩效平均值;

考核合格者(60分—79分),绩效津贴为教师绩效平均值下浮10%;

考核不合格者(59分以下),无绩效津贴,同时根据规定按相应比例发放基本津贴。

(二)思政岗位人员

(1)学院学工组按照辅导员工作职责对辅导员进行年度考核:

考核优秀者,绩效津贴为全院绩效平均值上浮10%;

考核合格者,绩效津贴为全院绩效平均值;

考核不合格者,无绩效津贴,同时根据规定按相应比例发放基本津贴。

(2)鉴于目前学院辅导员缺编2.6个,每位辅导员都超工作量,今年考核优秀与合格的辅导员业绩津贴在上述基础上再予适当上浮。

(三)其他管理岗位人员

研究所管理人员由所在单位考核并上报考核结果,良好以上者,学院按学院教师绩效平均值的50%发放,其余绩效金额由研究所视情况发放。

二、实验技术岗位人员

根据实验任课教师评分、实验中心两委及实验技术人员(互评)三部分考评平均分组成,比重及津贴标准参照院机关人员。

三、工勤岗位人员

实验中心工勤人员并入实验中心参与考核。其他研究所工勤人员参照其他管理岗位人员发放办法发放。

 

 

 

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