自我介绍攻略大全
日期:2013-05-25 阅读次数: 作者: 来源:

    一场常规的面试,面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”,其实,面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面,而是与应聘者的第一次交锋。那么,面试官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。
    第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致,因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。
    第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历,但是表述的冗长没重点。
    第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述,能充分的表现出面试者的现场感知能力,会比较受面试官的青睐。
    第四、考验面试者的理解能力。有时面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍,有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。
    第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内,而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论,反而适得其反。
    了解了面试官的意图,才能更好地表现自己,深刻的自我认识是自我表达的基础,对自己有了深刻的分析才能顺畅表达,那么自我介绍的要领有哪些呢?
    第一,时间分配合理。假如是五分钟的自我介绍,你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历),最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述,其他经历一分钟。
    第二,内容主次分明。介绍履历,将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚,尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的,充分突出重点。
    第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能,如果有其他特别突出的技能也可表达,但一定要点到为止。
    第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计,合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。
    掌握一些基本要领的同时,还要十分注意一些禁忌。
    第一、不要语言过于随意。职场就要职业化,过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。
    第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍只用一分钟讲完,接下来就等面试官来问,如果面试官没有问到你最擅长的东西,你也就浪费了一次展现的机会。
    第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞,而发现时间不够用了,之后的介绍只能草草了事,面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略,也许会对你的能力判断有误。
    第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己,面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。
    第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问,就没必要提及个人爱好,因为个人爱好不等于个人特长,对工作没有帮助的事情,有的面试官会觉得你不务正业。
    面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司,学习小窍门的同时多加练习,相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。